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請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資嗎？產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2022

時(shí)間：2022-04-12 15:29:52 編輯：5號(hào)網(wǎng)-linyin 4340

孕婦在孕期需要每個(gè)月按時(shí)去做產(chǎn)前檢查。但是很多在職的孕媽媽產(chǎn)檢還需要額外請(qǐng)假。那么請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資嗎？國(guó)家對(duì)孕婦的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？如果單位沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，要怎么處理？

孕婦產(chǎn)檢扣工資嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資嗎？產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2022

因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2022

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資嗎？產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2022

懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

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產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎

國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，只規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。

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孕婦的權(quán)益有哪些

孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外，還有哪些權(quán)益呢?

1、不被辭退懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

2、產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

健康小貼士：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規(guī)執(zhí)行就不一定了。孕婦要了解自己的相關(guān)權(quán)益，如有觸犯你的權(quán)益的，可先跟用人單位協(xié)商，如果還不行，要學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。