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被迫退休可以要求賠償嗎被迫退休該怎么辦

時(shí)間：2021-09-15 07:50:14 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0

現(xiàn)在退休都是會有年齡限制的，那么要是碰到了被迫退休的現(xiàn)象可以要求賠償嗎？遇到這種情況應(yīng)該怎么辦才好？

被迫退休可以要求賠償嗎

17年前，南京李女士入職一家知名檢測公司，通過努力一路升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，并注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續(xù)，可人社局認(rèn)為其未達(dá)退休年齡，不予批準(zhǔn)退休。隨后，李女士將單位訴至法庭。法院一審認(rèn)為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元。單位上訴后，二審維持原判。

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被迫退休該怎么辦

公司無故辭退你，你可以申請勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：?

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議?

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議?

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議?

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議?

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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退休年齡是多少歲

現(xiàn)在退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。法定退休年齡是指《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。

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退休工資如何計(jì)算

退休工資的計(jì)算可以根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

一、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

三、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。