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公司就給員工加薪50元致歉:已盡力加薪一般多少合適

時(shí)間：2023-01-11 14:18:01 編輯：5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0

加薪本來是一件高興的事情的，但有公司因給員工加工50而道歉，這是怎么一回事？一般加薪多少是比較合適的呢？

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力

近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：對(duì)不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大努力。（據(jù)1月10日九派新聞視頻報(bào)道）公司負(fù)責(zé)人表示，今年因?yàn)槭袌?chǎng)縮減、高溫限電等因素，公司效益沒有達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致今年加薪的金額比較少，公司感覺對(duì)不起員工，希望能夠得到大家的理解。

什么，加薪了還要給員工致歉？網(wǎng)友對(duì)這家公司好感度暴增。有人說，“哪家公司，報(bào)上名來，我去應(yīng)聘保安！”也有人說，“在目前的情況下，能給員工加薪的企業(yè)，還真是良心企業(yè)，支持！”大家一致認(rèn)為，這家公司很有人情味。

公司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業(yè)的誠意。就是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境再差，效益再不好，還是在給員工一個(gè)希望。對(duì)員工來說，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因?yàn)?，自己的收入上漲了，能讓人看到前途，覺得職場(chǎng)生涯總是向上的。如果是降薪，哪怕就是幾十元錢，有人也難免情緒低落，覺得自己“一年不如一年”。

這家公司，盡最大努力加薪50元，不知道是不是留人之舉。有些行業(yè)，因?yàn)橐Ｕ嫌霉ば枨?，怕員工流失，再招就困難了。也要注意到，一些企業(yè)在和員工簽合同時(shí)，對(duì)薪資上漲是有約定的。如果沒有辦法履行合同，在特殊情況下和員工協(xié)商一致當(dāng)然也可以，致歉就是應(yīng)該的。

但網(wǎng)友紛紛叫好，就是公司對(duì)待員工，還是應(yīng)該有這樣真誠的態(tài)度，少些“掐著人玩”的強(qiáng)勢(shì)。在留言中，不少網(wǎng)友也借機(jī)吐槽自己任職的公司。有網(wǎng)友說，自己公司效益增長(zhǎng)了，但薪資卻降低了，財(cái)務(wù)給的理由是全國勞動(dòng)力成本都在下降。也有網(wǎng)友說，雖然收入低了，但為了保住工作只能忍著。這些留言，也給人一種心酸的感覺。

這幾年來，不少公司都喊出了“共渡難關(guān)”的口號(hào)，但能不能共渡呢？還是取決于公司如何對(duì)待員工上。順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)，公司很強(qiáng)勢(shì)，“也不差你一個(gè)”，到了逆境時(shí)，就可能“樹倒猢猻散”，沒有什么凝聚力。一些企業(yè)的管理人員，時(shí)常發(fā)出“人心散了，隊(duì)伍不好帶”的感嘆，那么也就要思考：“人心”又從何而來？

要得“人心”，就是平時(shí)對(duì)員工多些愛護(hù)和關(guān)心。人們常常感動(dòng)于“千里送鵝毛”，就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實(shí)不多，“微不足道”，但里面的情意和態(tài)度，可能是無價(jià)的。

有些公司大談什么“待遇留人，情感留人”，說到底還是要“待遇留人”。情懷可以談，餅子可以畫，但要讓員工在實(shí)際中有更多的獲得感才行，讓他們有奔頭和希望，才能凝聚上下同心謀發(fā)展的共識(shí)。

當(dāng)然，待遇留人并不是漲工資這么簡(jiǎn)單粗暴就行。一方面要通過有效的績(jī)效考核，提升員工的工作激情；另一方面，也要保障員工相應(yīng)休假的福利。勞逸結(jié)合，員工工作激情才能持久，企業(yè)發(fā)展也才有后勁。

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力加薪一般多少合適

加薪一般多少合適

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。

普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受。

加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)。調(diào)整工資的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中國年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的漲幅度才值得跳槽。

跳槽是為能夠在職場(chǎng)上謀求更好的發(fā)展，以便獲得更高的薪資，如果薪資漲的太少，那就不值得跳槽了。如果薪資要求漲的太多，也有眼高手低的風(fēng)險(xiǎn)，怕自己達(dá)不到那種標(biāo)準(zhǔn)，所以25%至35%的漲幅度比較合適。

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力加薪一般多少合適

加薪是要自己提出的

要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)來看，如果所在企業(yè)是國企及事業(yè)單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業(yè)是私企、民營企業(yè)，則漲工資可以自己提出來。

入職時(shí)可以談好報(bào)酬待遇以及報(bào)酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時(shí)沒有談妥，可看公司的規(guī)定。當(dāng)然，也可以找到一個(gè)好時(shí)機(jī)跟老板提。一般來說，一個(gè)好老板，只要你的工作業(yè)績(jī)好，超額完成了工作，會(huì)主動(dòng)給你獎(jiǎng)金或加薪。

正規(guī)的、已成型的企業(yè)，都會(huì)有定期加薪的規(guī)定，不需要誰來提出來，到時(shí)間自動(dòng)加薪，由企業(yè)HR關(guān)注。

當(dāng)然，一般私營小企業(yè)的老板，想的比較多的是如何節(jié)約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報(bào)不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。

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