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2017過年加班工資怎么算?2017過年加班費(fèi)怎么算?

時(shí)間:2016-12-02 15:25:54 編輯:5號網(wǎng)-lkn 341

每到過年不少地方不會按正常時(shí)間放假,但加班費(fèi)是按三倍或雙倍工資算!那么不少人困惑,2017過年加班工資怎么算呢?關(guān)于,2017過年加班工資怎么算?2017過年加班費(fèi)怎么算?5號網(wǎng)小編來為您一一解答!

2017過年加班工資怎么算?2017過年加班費(fèi)怎么算?

2017過年加班工資怎么算

法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

據(jù)悉,在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中,除夕至年初二被納入法定假日,當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化,新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn),又被確定為初一至初三。因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工,只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班,仍是以調(diào)休為先,不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

所以:春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

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2017過年加班費(fèi)怎么算

2017年1月27日至2017年2月2日,春節(jié)放假7日。其中1月27日(星期五,農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六,農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的,如后續(xù)沒有調(diào)休,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。

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過年期間加班費(fèi)的算法

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以月薪2000元為例,如果春節(jié)假期加班7天,則應(yīng)拿到1563元加班工資。

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國家加班費(fèi)規(guī)定算法

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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