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近日，有媒體報道一名男子失業(yè)半年后應(yīng)聘道士，但因年齡超過35歲而被拒絕。在應(yīng)聘的時候要是碰到有年齡限制的情況應(yīng)該怎么辦好？

男子失業(yè)半年應(yīng)聘道士35歲已超齡

人人都想找一份好工作，但多數(shù)情況下并非一蹴而就能成的事情。

日前在短視頻平臺，一陳姓男子自述是四川大學(xué)哲學(xué)研究生，此前在某報刊任資深記者?？扇缃袷I(yè)已經(jīng)半年多，投出上百份簡歷，但98.75%都石沉大海，沒得到回復(fù)。

他說自己脫下了孔乙己長衫，放下身段，年前就開始送外賣，怎料外賣淡季完全沒單。

因?yàn)樽约捍T士期間研究道家，看到老家青城山招道士感覺匹配，卻因年齡過了35被拒。無奈之下，他還嘗試投遞新媒體崗的實(shí)習(xí)生，同樣石沉大海，最近差不多快崩潰了。

經(jīng)查，孔乙己的長衫，網(wǎng)絡(luò)熱詞。出自魯迅小說《孔乙己》?！按╅L衫”代表的是讀書人，而“站著喝酒”又表明生活過得比較窘迫。將“學(xué)歷”比作“孔乙己的長衫”，認(rèn)為生活和工作的困頓，都是因?yàn)楸弧伴L衫”束縛住了。

男子失業(yè)半年應(yīng)聘道士35歲已超齡應(yīng)聘有年齡限制嗎

應(yīng)聘有年齡限制嗎

在職場中，不同崗位和公司都會有不同的對年齡的要求。一般來說，年輕的求職者更具備創(chuàng)新精神、較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，受到了眾多公司的青睞。但是，隨著年齡的增長，搜尋工作的難度和找到適合的職位也會相應(yīng)增大。而一些領(lǐng)域，比如法律、、醫(yī)療等，則會更傾向于選擇有經(jīng)驗(yàn)的人士，所以不一定適用于所有情況哦。

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應(yīng)聘有哪些平臺

1、前程無憂

成立于1998年，是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

創(chuàng)立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移動+數(shù)據(jù)+直聘”模式，是行業(yè)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品。

3、智聯(lián)招聘

創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)456萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，創(chuàng)新招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

4、獵聘

同道獵聘集團(tuán)是以科技為主導(dǎo)的人才服務(wù)綜合平臺。通過科技賦能，向企業(yè)和個人提供人力資源服務(wù)。獵聘網(wǎng)作為國內(nèi)中高端人才招聘平臺，截至2020年6月，擁有超過5900萬的注冊會員，已服務(wù)超過62萬家企業(yè)。目前，有超過16萬名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。

5、拉勾網(wǎng)

專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站，以眾多優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資源為依托，發(fā)布圈內(nèi)招聘信息，為求職者提供人性化、個性化、專業(yè)化的信息服務(wù)，以讓優(yōu)質(zhì)人才和優(yōu)秀企業(yè)及時相遇為己任。公司致力于提供可靠的互聯(lián)網(wǎng)崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯(lián)網(wǎng)人才儲備。

6、招才貓直聘

上線于2015年，是58同城旗下一款專為商企端打造的專業(yè)級招聘App，簡歷庫由58同城、趕集網(wǎng)雙平臺接入，可同步邀約雙平臺求職者。招才貓直聘覆蓋餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、、零售等多個行業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為用戶規(guī)模龐大的企業(yè)招聘雇主方使用的商業(yè)直聘專用平臺。

7、趕集直招

國內(nèi)較具影響力的的專業(yè)招聘服務(wù)平臺，隸屬于58集團(tuán)，2022年1月由“趕集網(wǎng)”更名而來。趕集直招主要通過企業(yè)VR、企業(yè)直播、企業(yè)實(shí)勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產(chǎn)品幫助用人單位與求職者進(jìn)行匹配，目前企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個大中型城市的會員客戶8、店長直聘

納斯達(dá)克上市公司BOSS直聘于2015年推出的專注于城市服務(wù)業(yè)的招聘類APP，店長直聘為求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺，是一款求職者和未來店長、老板直接線上開聊進(jìn)行面試找工作的手機(jī)軟件。

9、兼職貓

創(chuàng)立于2013年10月，是由廣州九尾信息科技有限公司推出的互聯(lián)網(wǎng)一站式兼職服務(wù)平臺，圍繞企業(yè)與個人需求，提供精準(zhǔn)匹配的靈活用工服務(wù)，為求職者提供零工兼職崗位，為企業(yè)用戶提供平臺免費(fèi)招聘、線下代招、企業(yè)用工管理等靈活用工服務(wù)，覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、、旅游等數(shù)十個行業(yè)。

10、應(yīng)屆生求職網(wǎng)

成立于2005年，是中國領(lǐng)先的專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。應(yīng)屆生求職網(wǎng)向大學(xué)生提供新、全、準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會等招聘信息，2015年前程無憂完成對應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購。

第二類：地方性招聘平臺

地方性招聘平臺，也是小編比較推薦的，一般不想去外地工作的朋友，那就要優(yōu)先選擇地方性招聘平臺，里面的職位不僅大部分都是本地的，還會提供一些招聘相關(guān)的服務(wù)支持。

第三類：新的招聘模式

新的招聘模式就比較多了，比如通過朋友圈、短視頻直接發(fā)布招聘信息，這類受眾群體也比較多，但是這種招聘信息保障率比較低，因?yàn)闆]有門檻。

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應(yīng)聘面試技巧

為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。?

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"