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時間：2021-08-17 16:49:23 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
大小周工作制，是很多公司都在使用的一種工作制度，而BOSS直聘在今日宣布取消大小周。具體的情況是什么，一起來看看吧！
BOSS直聘今日宣布，將從2021年9月1日起取消“大小周”?；謴碗p休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。據(jù)介紹，BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%。
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商。
3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
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